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自2019年3月18日所謂的“同工同酬日”在德國引起廣泛關(guān)注以來，已經(jīng)過去了近一個月的時間。企業(yè)家亞歷山德拉·諾爾報道了她是如何應(yīng)對這場運(yùn)動的。

如今，只有少數(shù)人質(zhì)疑不分性別的公平薪酬的想法。然而，在實踐中，許多仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于這一理想。目前，德國女性的平均工資較低21%，僅為歐洲墊底的，僅次于愛沙尼亞和捷克共和國。

所謂的性別收入差距是如何計算的?

該值計算方法是，用男性每小時平均工資總額減去女性每小時工資總額，并與男性每小時工資相關(guān)。這個比率用百分?jǐn)?shù)表示。

這個數(shù)字由德國聯(lián)邦統(tǒng)計局每年計算一次，之所以受到如此多的關(guān)注，主要是因為“德國商業(yè)和職業(yè)女性協(xié)會BPW”發(fā)起的“同工同酬日”倡議。

將百分比轉(zhuǎn)換為從1月1日開始計算的天數(shù)，女性在趕上男性同事之前必須幾乎免費(fèi)工作，顯示出了差異，顯而易見是不公正。在德國，同等收入需要77天，直到2019年3月18日為止。這一天在BPW的宣傳活動,是非常成功。

個人能做什么?

企業(yè)家亞歷山德拉•諾爾(Alexandra Knauer)是總部位于柏林的實驗室儀器制造商諾爾(Knauer)的負(fù)責(zé)人，該公司擁有138名員工。在她看來，她一直本能地關(guān)注男女員工的平等待遇。然而，今年，她以活動日為契機(jī)，按照上述同樣的規(guī)則計算公司的薪酬差距。

在我決定審查后，我耐心等待著結(jié)果。當(dāng)KNAUER的計算結(jié)果顯示男性的工資優(yōu)勢略低于3.2%時，我非常滿意。我們的同工同酬日應(yīng)該是1月12日。

盡管取得了這一非常良好的結(jié)果，經(jīng)理仍然認(rèn)為除了薪酬以外，例如在婦女比例方面，還需要發(fā)展。在略低于40%,整體女性配額已經(jīng)很高的一家科技公司如KNAUER和女性在管理職位的比例在35%，幾乎是德國公司的三倍多平均水平,但仍存在一些關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域很少有女性,比如開發(fā)部。亞歷山德拉·諾爾相信，多樣性終會創(chuàng)造更好的解決方案，因此她繼續(xù)努力提高女性在傳統(tǒng)意義上被視為男性的地區(qū)所占的比例。近軟件開發(fā)部門雇傭了位女性，這讓她特別高興。

“我們將在未來每年確定一次諾爾的工資差距。理想的目標(biāo)是零的差距。但我認(rèn)為雙方3%的浮動幅度都是可以接受的。我建議每個公司都確定自己的同工同酬日，并采取措施確保每年的同工同酬日提前到來。無論如何，這都是一個很好的年度目標(biāo)指標(biāo)。

KNAUER Wissenschaftliche Gerate GmbH是一家現(xiàn)代化的、可靠的產(chǎn)品供應(yīng)商和服務(wù)商，該公司從事科研測量儀器的開發(fā)已有56年的歷史。色譜系統(tǒng)，或更地說液相色譜(HPLC)，用于檢查食品或環(huán)境樣品中的成分和雜質(zhì)，或檢查藥品的質(zhì)量。亞歷山德拉•諾爾在第二代管理著這家擁有138名員工的公司，她非常重視企業(yè)對員工以及對環(huán)境和社會的責(zé)任。因此，企業(yè)社會責(zé)任這一話題在企業(yè)中已經(jīng)存在多年。更多關(guān)于KNAUER的信息:www.knauer.net。

KNAUER是LUMTECH品牌OEM的主要工廠。綠綿科技是Knauer中國區(qū)分析液相/色譜柱總代理。